Yumi bijeenkomst

Werkgevers klagen dat ze meer dan 100.000 onvervulbare vacatures hebben, maar het CBS heeft berekend dat er nog een arbeidscapaciteit van 1 tot 2 miljoen fte is.

De mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt is groter dan ooit. Intussen komen de meeste vacatureteksten niet uit boven het niveau ‘Diplomaatje A en drie tot vijf jaar werkervaring’.

Het nieuwe, modieuze geloofsartikel is nu ‘matchen op basis van skills en competenties’. Zeker twintig clubs zijn daar mee bezig, soms met miljoenensubsidies, en tot nu toe heeft dat geen pepernoot opgeleverd.

De afstand tussen de mooie verhalen die de incrowd elkaar vertelt op talloze conferenties en de praktijk van alledag van één recruiter die één moeilijk vervulbare vacature heeft, is enorm.

Er moeten nog wel een paar hobbels worden genomen voordat dit echt gaat werken.

Tegelijkertijd kunnen loopbaanprofessionals met wat praktisch vernuft er wel al mee beginnen. Ben Rogmans van Arbeidsmarktkansen.nl geeft een overzicht van wat nog niet kan en wat al wel kan.