Onze droom
Verbinden
Beweging mogelijk maken
Myriam & Julius de Roo; bedenkers en oprichters van Yumi
"Verbinding mogelijk maken en daardoor kansen creëren die anders verborgen of onbenut zouden blijven"
Organisaties met elkaar verbinden rondom de thema’s ontwikkelen, werkgeluk, veranderen en inzetbaarheid en onszelf uiteindelijk overbodig maken. Omdat jij en jouw HR- of leidinggevende collega’s elkaar telkens weten te vinden, over organisatiegrenzen heen kunnen kijken en kansen en ontwikkelpaden voor medewerkers kunnen bieden die anders voor ze verborgen blijven.
We kennen de kracht van samenwerken en netwerken en de kansen die vrij komen als gelijkgestemden elkaar opzoeken en ontmoeten. Dat willen wij faciliteren en mogelijk maken!
Daarnaast willen wij actief bijdragen aan betere en open relaties tussen HR, leidinggevenden en medewerkers. Te vaak komen wij nog aan onze coachtafel pijnlijke verhalen tegen over wederzijds onbegrip, niet gehoord of gezien worden en interventies en acties die niet bijdragen aan het gewenste doel. Van beide partijen. Wij willen hier een positieve wending aan geven.
Daarom hebben we al onze ervaring, kennis en eigen leerervaringen rondom mens, werk & verandering samen gebracht op 1 plek. Om jou te inspireren, te laten leren en te groeien en het verschil te laten maken in de relatie met je medewerker(s)!werke
Voor HR, leidinggevenden
& coaches
Een uniek netwerk en platform waarmee je in de begeleiding van je medewerkers het verschil gaat maken
Professioneel leren
Vergroot je kennis rondom de thema's een leven lang ontwikkelen, veranderen en inzetbaarheid door onze trainingen en kennisbank
Netwerken met vakgenoten
Kom in contact met gelijkgestemden, bundel krachten en vind oplossingen voor ontwikkelvraagstukken.
Persoonlijke coaching
Ontwikkel jezelf als persoon en als professional door individuele coaching op door jouw ingebrachte thema's.
Dit is wat het netwerk je allemaal biedt:
Vergroot je impact in de begeleiding van medewerkers
Een unieke netwerk om aan jezelf én je professionele ontwikkeling te werken
Wat krijg je jaarlijks als lid?
4 Live netwerkbijeenkomsten
Collega’s ontmoeten. Inspiratie door boeiende sprekers. Netwerken. Kennisuitwisseling
4 Masterminds
Samen met een groep gelijkgestemden werken aan actuele ontwikkel- en verandervraagstukken. Of het nu gaat om een individuele medewerker, een team of een organisatievraag.
4 Themameetings
Online leren van experts over onderwerpen die te maken hebben met ontwikkelen, veranderen en inzetbaarheid.
Directe toegang tot de Academie
En dus toegang tot de kennisbank, interessante kennismodules en de community
Persoonlijke coaching
24/7 toegang tot jouw persoonlijke coach. Voor iedere grote of kleine hulpvraag. Binnen 24 uur heb je een reactie in je mailbox.
5 loopbaanmodules voor medewerkers
Geef 5 medewerkers de mogelijkheid hun loopbaan te onderzoeken met onze zelf ontwikkelde loopbaanmodules; 4 stuks per medewerker, goed voor zo’n 8 uur aan zelfonderzoek.
Populaire kennistopics
in onze kennisbank
Werkgeluk
Werkgeluk is hot en iedere zichzelf respecterende organisatie heeft zich ten doel gesteld werkgeluk bij medewerkers te stimuleren. Maar wat is werkgeluk eigenlijk en hoe stimuleer je dat bij je medewerkers?
Ontwikkelen
Een leven lang ontwikkelen is het devies voor iedere werknemer in Nederland. Op welk nivo dan ook. Ontdek hoe otnwikkelpaden eruit kunnen zien, hoe andere organisaties dat aanpakken en hoe werknemers zelf naar ontwikkelen kijken en hierin gestimuleerd kunnen worden.
Veranderen
Niets is zo veranderlijk als een mens. Toch? Of zijn we vooral gewoontedieren? Hoe dan ook kan het soms knap lastig zijn medewerkers mee te krijgen in veranderingen. Ontdek hoe de binnenwereld van medewerkers werkt bij veranderen en leer hier.hoe je verandering stimuleert.
Loopbaan
Ieder zichzelf respecterende professional werkt aan zijn eigen inzetbaarheid en loopbaan. Ontdek hoe jij jouw professionals daar op een een goede manier in begeleidt en faciliteert.
Outplacement
Soms komt er, gewild of ongewild, een einde aan de samenwerking tussen de organisatie en één of meerdere van de medewerkers. Hoe begeleidt je iemand in dit proces en welke stappen heeft de medewerker te zetten om slim en effectief naar nieuw werk te komen?
Solliciteren
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Voedt jouw medewerker met kennis over de (lokale) arbeidsmarkt en reik hem waardevolle content aan hoe je anno de 21e eeuw slim en effectief solliciteert. Of gebruik alle content en input voor je eigen volgende loopbaanstap.
NLP
Neurolinguïstisch Programmeren (NLP) is een model voor doelgerichte verandering waarin de innerlijke beleving. Een communicatietechnologie, d.w.z. een manier om harmonieuze relaties op te bouwen en inter- en intrapersoonlijke communicatie te verhelderen en te versterken. NLP leren en toepassen, gaat over het ontdekken 'hoe' jij de dingen doet die je doet en hoe je (indien gewenst) deze kunt veranderen. Hoe reageer jij (communicatie en gedrag) op dat wat je waarneemt en hoe zou je dat effectiever of anders kunnen doen? NLP is op verschillende manieren beschreven als de techniek van de mind en de studie van succes.
Transactionele Analyse
De Transactionele Analyse (TA) biedt een model voor het verkrijgen van inzicht in de individuele persoonlijkheid, in intermenselijke verhoudingen en communicatie. Het model helpt de coachee te begrijpen hoe zijn of haar persoonlijkheidsstructuur wordt uitgedrukt in gedrag en in de communicatie met anderen. Daarnaast biedt TA zicht op hoe huidige levenspatronen in vroegere jaren zijn ontstaan en verklaart het waardoor de coachee bepaalde strategieën blijft herhalen, hoe pijnlijk ze ook zijn. Aan de hand van deze inzichten en veranderingen worden veranderprocessen in gang gezet.
Oplossingsgericht werken
Oplossingsgericht coachen is een respectvolle veranderbenadering die problemen onderkent om vervolgens doelen en oplossingen op een constructieve, doelgerichte en positieve manier te definiëren én te benutten wat goed werkt om die gewenste toestand stap voor stap dichterbij te brengen. Sterktes en eerdere successen en positieve uitzonderingen op het probleem worden benut om ideeën op te doen voor de eerstvolgende stap voorwaarts, zodat progressie wordt gemaakt in de richting van de doelen.
Rouw & verlies
In ieder leven en dus ook in dat van je medewerkers komen verlieservaringen voor. Afhankelijk van de specifieke ervaring heeft dat in meer of mindere mate impact op het leven van je medewerker. Weten hoe rouw- en verliesprocessen werkt en hoe je dit goed kunt begeleiden,, zorgt voor een medewerker die aan boord kan blijven en niet u
Ondernemerschap
Steeds vaker combineren medewerkers een baan in loondienst met het werken voor zichzelf. Ontdek hier wat noodzakelijke stappen zijn om een succes te maken van ondernemerschap. En misschien overweeg jij zelf wel om je eigen business te starten. Met onze content, community en begeleiding wordt dat geheid een succes!
Systemisch werken
Systemisch werken is een effectieve manier om inzicht te krijgen in hoe het systeem van herkomst positieve en ook belemmerende invloed heeft op het gedrag in het hier en nu. Het op diep niveau kennen van de eigen plek in dat systeem en de thema’s die daarbij spelen, geeft ruimte voor acceptatie en verandering.
En nog veel meer...
Er is voor ieder wat wils in ons platform want er staan ontzettend veel onderwerpen voor je klaar. Jij kiest waar jouw interesse of behoefte naar uitgaat. Of het nu gaat om je eigen ontwikkeling of dat je op zoek bent naar bewezen tools om medewerkers te begeleiden.
Doe mee en word lid
van dit unieke netwerk
Dit nieuwe netwerk (we bestaan inmiddels 2 jaar) is uniek
in zijn soort. Op geen enkele andere plek kun je op deze manier netwerken met collega’s, kennis halen, zelf gecoacht worden én je medewerkers stimuleren om met hun werkgeluk, persoonlijke ontwikkeling en hun loopbaan aan de slag te gaan.
Dus gun jezelf een stap vooruit
in je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling
en word lid.
En dit is nog maar het begin...
Yumi bestaat 2 jaar en we zitten boordevol ideeën om het netwerk zo aantrekkelijk mogelijk te houden!
Sluit vandaag nog aan!
We houden van simpel en overzichtelijk dus is er ‘maar’ 1 membership waar alles in zit. Ja, alles!
Academie voor Professionals
Toegang tot alle features-
Volop netwerken tijdens 4 live netwerkbijeenkomsten
-
Leren tijdens 4 themameetings & 4 masterminds
-
24/7 toegang tot kennisbank
-
5 inlogcodes voor onze online loopbaanprogramma's
-
Leeromgeving
-
1-op-1 coaching
-
Toegang tot community
-
Online forum
-
Toekomstige extra's: boekbesprekingen, toegang tot events, games, awards, bedrijfsbezoeken en wie weet wat voor leuks we nog meer gaan bedenken....
-
Speciaal tarief voor ZZP'ers **
Je behoudt dit starttarief, ook als we de prijs volgend jaar voor nieuwe klanten verhogen.
** Een lidmaatschap is persoonsgebonden en je mag altijd een introducee meenemen naar onze live bijeenkomsten.
Vanuit dezelfde organisatie zijn de kosten van ieder volgend lidmaatschap 50% van het dan geldende tarief.
*** ZZP'ers betalen slechts € 795,-- per jaar | Termijnbetaling is mogelijk.
**** Alle genoemde bedragen zijn exclusief 21% BTW
Goed om te weten
Vragen & Antwoorden
Jazeker. Omdat lid worden van Yumi je scherp houdt en je helpt nog beter te worden. Zowel als mens als professional. En daar profiteren jouw medewerkers weer van.
Je wordt lid voor een heel jaar. Zonder opzegging verlengen we je deelname graag en blijf je een gewaardeerd lid van Yumi.
Opzeggen van je lidmaatschap kan tot uiterlijk 1 maand voor het aflopen van jouw lidmaatschapsjaar.
Zoveel als je zelf wil. De een maakt gebruik van alle elementen die Yumi zowel online als offline aanbiedt, de ander kiest alleen voor de live bijeenkomsten en weer een ander kiest voor een focus op een bepaald onderwerp in de kennisbank en laat zichzelf daarop coachen. It’s up to you!
De kern van de online Yumi-omgeving draait om de thema’s een leven lang ontwikkelen, veranderen en inzetbaarheid. Alles wat daaraan gelinkt is, kom je tegen in de Academie. In eerste instantie ligt onze focus op de individuele medewerker maar sluiten we niet uit dat we in de toekomst ook op organisatienivo rondom de genoemde onderwerpen met elkaar aan de slag gaan. Zo vind je er nu ook al een masterclass ‘In 5 stappen je medewerker in beweging’ waar onder andere ook vanuit een organisatieperspectief gekeken wordt naar dit onderwerp.
Jazeker. Mail ons de gegevens van je werkgever en we maken het direct in orde.
Mail ons en dan onderzoeken we samen of Yumi van toegevoegde waarde is voor je.
Jazeker. Alle content, coaching en deelnemers aan de community staan per direct voor je klaar.
Jazeker. Kom gerust een keer gratis proeven tijdens een van onze live-bijeenkomsten. Zo ervaar je aan den lijve de kracht van ons netwerk.
Natuurlijk, mail ons en we nemen snel persoonlijk contact met je op.
Zeker weten! In onze Academie vind je niet alleen online modules over uiteenlopende onderwerpen maar ook heb je toegang tot een kennisbank, de mogelijkheid om 1 op 1 gecoacht te worden, te netwerken en een community die met raad en advies dag en nacht voor je klaar staat.
Fijn dat je lid wil worden! Klik hier om je lidmaatschap tegen het ZZP-tarief te regelen.
Yumi bestaat uit offline en online elementen. Via onze andere bedrijfstak De Gelukkige Professional werken we voor de begeleiding van professionals met onze eigen ontwikkelde Academie voor Professionals. Uit efficiency overwegingen hebben we ervoor gekozen om alle online Yumi-elementen hier ook onder te brengen.
Wees welkom! Mail ons en dan nemen we snel contact met je op om een en ander te regelen.
Doe mee en meld je nu aan!
Kies vandaag nog voor groei, inspiratie en nieuwe contacten!